We are excited to announce that the South King County Valley Police Agencies (Renton, Auburn, Des Moines, Federal Way, Kent, Tukwila, Port of Seattle) have partnered to host their first Diversity in Law Enforcement: Career Workshop! Police departments across South King County are seeking qualified candidates from diverse backgrounds who may be interested in pursuing a meaningful career in law enforcement but …

Lấy bằng lái xe là một cột mốc quan trọng trong cuộc đời của một người, vì nó cung cấp nền tảng cho sự tự chủ. Cho dù bạn hay là các bậc phụ huynh là người lái xe lần đầu, thì những dịch vụ trực tuyến của DMV là một lựa chọn thuận tiện để tránh việc phải xếp …

平均而言，50 歲以上的在美亞裔和太平洋島民女性中有 60% 經常遭受歧視 華盛頓— AARP 樂齡會公佈了其 Mirror/Mirror 年度調查的最新結果：女性對美麗、年齡和媒體的思考™。該研究表明，60% 的 50 歲以上在美亞裔和太平洋島民 (AAPI) 女性「至少有時」會遭受歧視。 此外，經常遭受歧視的 50 歲以上 AAPI 女性最常見的原因是她們的種族、族裔和/或膚色 (82%)。然而，近一半 (44%) 的人認為口音是他們感到受歧視的另一個主要原因，其次是年齡 (40%)。 遭受針對族裔/種族/膚色歧視的 AAPI 女性對其當前心理健康的評估低於那些未遭受歧視的女性，這並不令人意外。 AARP樂齡會 的 Mirror/Mirror™ 調查表明，儘管歧視的經歷可能有所不同，但在經歷過歧視的 50 歲以上 AAPI 女性中，75% 經常以類似的方式部署規避策略： 63% 密切觀察周圍環境52% 特別小心説話的内容和方式49% 的人在日常互動中考慮安全感和舒適感 該調查還顯示，所有年齡段的 AAPI 女性都經常在工作場所遭受歧視，56% 的 18 歲以上在職 AAPI 女性經歷了影響其收入潛力和財務健康的歧視性操作。在這些 18 歲以上的在職 AAPI 女性中： 44% 在工作時被客戶或同事忽視、不尊重或貶低33% 未獲得加薪、晉升或在工作中獲得晉升的機會26% 被告知在工作中要有特定的行為舉止25% 被排除在本可以幫助他們職業發展的項目或會議之外18% 被不公平地解僱或因不公平的招聘行為而未被聘用 「由於我們不得不忍受成見，身為一名在美亞裔和太平洋島民女性一直都很有挑戰性。除了必須克服這些刻板印象之外，AAPI 女性還必須與多種形式的歧視作鬥爭。」AARP 副總裁、在美亞裔和太平洋島民受眾戰略，多元化、公平和包容辦公室 …