Quý vị cần biết điều gì: California tăng phúc lợi Bảo Hiểm Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và Nghỉ Chữa Bệnh tới tối đa 90 phần trăm mức lương bình thường đối với nhiều nhân viên – mức tăng kỷ lục giúp người dân California thấy dễ dàng hơn nhiều để giành thời gian nghỉ ở nhà khi bị bệnh hay bị thương, hay để chăm sóc người thân.
SACRAMENTO—Bộ Phát Triển Việc Làm California (EDD) hôm nay công bố khoản tăng lớn đối với phúc lợi Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và nghỉ chữa bệnh cho nhân viên— tới tối đa 90 phần trăm mức lương cho nhân viên kiếm được ít hơn $63,000 mỗi năm, và 70 phần trăm cho nhân viên có mức lợi tức cao hơn.
Thống Đốc Gavin Newsom cho biết: “Phúc Lợi Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình mở rộng giúp người dân California cảm thấy dễ dàng hơn để tự chăm sóc bản thân, gần gũi với con nhỏ, và chăm sóc gia đình mà không lo lắng xem họ sẽ trả hóa đơn bằng cách nào. Đây là một ví dụ khác về việc tiểu bang California đang dẫn đầu trong việc hỗ trợ nhân viên, xây dựng California giá cả phải chăng hơn, và nhiều cơ hội hơn cho tất cả mọi người.”
Bà Nancy Farias, Giám Đốc EDD cho biết: “Khoản tăng phúc lợi này giúp nhiều người có thể nghỉ làm và chăm sóc người thân bị bệnh, gần gũi với con nhỏ, và bình phục sau khi bị bệnh hay bị thương. Những khoản đầu tư này giúp củng cố lực lượng lao động California và cải thiện cuộc sống của hàng ngàn người dân California.”
Tăng phúc lợi cho California sẽ giúp nhân viên nghỉ làm trong thời gian thai kỳ, sinh con, và bình phục sau khi bị bệnh hay bị thương. Tăng phúc lợi cũng giúp mọi người chăm sóc người thân bị bệnh nặng, gần gũi với con nhỏ, và hỗ trợ gia đình trong thời gian phục vụ quân ngũ ở nước ngoài.
Luật mới tăng cường những phúc lợi này là Dự Luật Thượng Viện 951 (SB 951), có hiệu lực từ ngày 1 tháng Giêng, 2025, và không được tính ngược lại cho thời gian trước đó—có nghĩa rằng những đơn đòi quyền lợi từ năm 2024 sẽ tiếp tục được trả theo mức của năm 2024 (trả 60 đến 70 phần trăm mức lương tuần). Thông tin về quãng thời gian chuyển tiếp này được đăng trên trang mạng ở phần Hỏi Đáp về Tiền Trả cho Phúc Lợi 2025.
Bảo Hiểm Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và Nghỉ Chữa Bệnh là các chương trình bảo hiểm cho hơn 18 triệu nhân viên ở California. Nhân viên đóng bảo hiểm cho chương trình này qua các khoản đóng góp từ quỹ lương rồi lấy lại các khoản phúc lợi khi cần. Nhân viên đủ tiêu chuẩn nhận tiền bệnh có thể nhận được tối đa 52 tuần phúc lợi và nhân viên Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình đủ tiêu chuẩn tới tối đa 8 tuần phúc lợi, thêm 4 tuần trước khi sinh cho phụ nữ trong thời gian thai kỳ. Trung bình, nhân viên năm ngoái đã nhận hơn $870 mỗi tuần Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và hơn $780 mỗi tuần nghỉ chữa bệnh.
Người Ta Nói Gì về Tăng Phúc Lợi
Thượng Nghị Sĩ Maria Elena Durazo, người đưa ra SB 951 nói rằng: “SB 951 sẽ đảm bảo rằng mọi nhân viên ở California đều có đủ khả năng để chăm sóc cho gia đình và bản thân trong những lúc quan trọng nhất của cuộc đời. Tôi hoan nghênh Thống Đốc Newsom đã ký dự luật của tôi để ban hành thành luật, cho phép nhân viên có mức lương trung bình và thấp nhận được tối đa 90 phần trăm lương khi nghỉ phép. Thay đổi này sẽ mang lại lợi ích cho hàng triệu nhân viên đã đóng góp cho chương trình này trong quá trình làm việc của họ. Dự luật mà tôi hãnh diện giới thiệu, là một phần của công việc lịch sử mà California đang làm để mở rộng việc sử dụng công bằng những ngày nghỉ phép có hưởng lương.”
Bà Jenya Cassidy, Giám Đốc Liên Minh Việc Làm & Gia Đình California cho rằng: “SB 951 sẽ làm nên sự khác biệt lớn cho các bậc phụ huynh và người chăm sóc, nay có thể dành thời gian gần gũi hơn với con, chăm sóc người thân trong gia đình, hay để hồi phục từ bệnh trạng nghiêm trọng trước đây của họ. Tôi rất tự hào đóng góp phần mình trong cố gắng to lớn để thực hiện việc này. Bây giờ, chúng ta cần phổ biến để chắc chắn mọi người đều biết về chương trình này!”
Bà Sharon Terman, Giám Đốc Chương Trình Việc Làm & Gia Đình tại Hỗ Trợ Pháp Lý ở Nơi Làm Việc cho biết: “Chúng tôi rất vui khi thấy SB 951 có hiệu lực. Nhờ nâng cao mức lợi tức lên 90 phần trăm cho nhân viên có lương thấp, luật mang tính lịch sử này giúp cho Bảo Hiểm của Tiểu Bang về Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và Nghỉ Chữa Bệnh có thể được sử dụng bởi những người dân California có lợi tức thấp, những người trước đây không thể nhận mức lương giảm đáng kể khi giải quyết khủng hoảng y tế trong gia đình hay khi sinh con. Nhờ SB 951, thêm hàng triệu nhân viên có thể nghỉ những ngày mà họ cần để tự chăm sóc và chăm sóc gia đình, mà không làm nguy hại đến sự ổn định kinh tế của mình.”
Cách Tính Phúc Lợi Hàng Tuần
Lợi Tức Hàng Năm | Khoản Kiếm Được Cao Nhất của 3-Tháng (Mỗi Tam Cá Nguyệt) | Khoản Phúc Lợi Mỗi Tuần |
Tối đa $1,199.96 | Ít hơn $300 | Không đủ tiêu chuẩn |
$1,200 tới $2,889.96 | $300 tới $722.49 | $50 |
$2,890 tới $62,025.60 | $722.50 tới $15,506.40 | 90% lương hàng tuần |
$62,025.64 tới $79,747.20 | $15,506.41 tới $19,936.80 | $1,074 |
Hơn $79,747.20 | $19,936.81 hay nhiều hơn | 70% lương hàng tuần (tới tối đa $1,681) |
Câu Hỏi Thường Gặp
Hỏi: EDD tính khoản phúc lợi nghỉ chữa bệnh hay Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình như thế nào?
Đáp: Ngày bắt đầu và lợi tức của người đòi bồi thường sẽ quyết định mức phúc lợi. (Ngày bắt đầu là ngày mà người đòi quyền lợi yêu cầu bắt đầu nhận bồi thường—không phải là ngày hồ sơ được nộp cho EDD.) Kế tiếp, nhân mức áp dụng với lương hàng tuần bình thường của người đòi quyền lợi để có tiền phúc lợi. Mức phúc lợi tối đa hàng tuần cho 2025 là $1,681.
Ngày Bắt Đầu của Đơn Đòi Quyền Lợi | Tỷ Lệ Phúc Lợi |
2024 | Tối đa 60 đến 70% mức lương hàng tuần |
2025 | Tối đa 70 đến 90% mức lương hàng tuần |
Hỏi: Một người có được nhận phúc lợi chữa bệnh 2025 cho một ca phẫu thuật hay không?
Đáp: Mức 2025 áp dụng nếu ca phẫu thuật xảy ra vào hoặc sau ngày 1 tháng Giêng, 2025, hay người đòi quyền lợi yêu cầu nhận phúc lợi vào hoặc sau ngày 1 tháng Giêng, 2025.
Hỏi: Nếu phúc lợi nghỉ chữa bệnh cho đơn đòi quyền lợi của thai phụ bắt đầu năm 2024, mức phúc lợi nào được áp dụng cho Nghỉ Chăm Sóc Gia Đình (PFL) để gần gũi với con mới sinh?
Đáp: PFL để gần gũi với con mới sinh sau thai kỳ là một phần của đơn đòi quyền lợi, và luật này không tính ngược lại ngày. Vì vậy mức phúc lợi PFL sẽ giống như đơn đòi quyền lợi được bắt đầu trước ngày 1 tháng Giêng, 2025.
Để biết thêm thông tin và cập nhật, xin vui lòng ghé vào trang Bảo Hiểm Nghỉ Chữa Bệnh của Tiểu Bang của EDD.