加州将于 2025 年新申请的带薪家事假和残障福利提高至历史新高

您需要知道的:加州将带薪家事假和残障保险福利提高至工资的 90% —— 这是一个重要的进展,使加州居民更容易申请病假或工伤假,甚至照顾生病的亲人。

萨克拉门托—— 加州就业发展部 (EDD) 今天宣布,带薪家事假和残障保险福利将大幅提高:年收入低于$63,000 的员工可获得高达工资90% 的补助,较高收入的员工则可获得70 %。

加州州长Gavin Newsom表示:「扩大带薪家事假福利旨在让加州居民,在不用担心如何支付账单的程情况下,更容易照顾自己、陪伴新生儿,并关爱家人。这是加州再次领先全国支持劳工、打造更具可负担性的生活环境,以及为所有人创造更多机会的一个典范。

EDD主管Nancy Farias 表示:「这项福利提升让人们能更轻松地请假,照顾生病的家庭成员、陪伴孩子,或从疾病或伤患中康复。」她补充道:「这些投资将强化加州的劳动力,并改善数百万加州居民的生活。」

加州福利的提升将帮助因怀孕、分娩或从疾病或伤患中康复而请假的员工。它还将为那些需要照顾重病家庭成员、与新生儿建立联系,或有家人在海外服兵役的居民提供帮助与支持。

这项提高福利的法律,即参议院第951 号法案(SB 951) ,已于2025 年1 月1 日生效,并不具备追溯效力,这意味着2024 年的申请仍将按照2024 年的标准支付(即每周工资的60% 至70%)。有关此过渡期的资讯已在2025 年福利支付常见问题页面上发布。

带薪家事假和残障保险是为超过 1,800 万名加州员工提供保障的保险计划。员工透过工资扣缴来支付这些保险计划的费用,并在需要时领取福利。符合资格的员工可领取最多 52 周的残障福利金,而合资格申请带薪家事假的员工则可领取最多 8 周的福利金,孕妇还可在分娩前领取4 周的福利金。去年,员工平均每周从带薪家事假中获得超过 $870 的福利,及从残障保险中获得超过 $780 的福利。

他们对福利提升的评论

SB 951法案的发起人、参议员Maria Elena Durazo表示:「SB 951 将确保每一位加州员工在生命中最重要的时刻,能够照顾自己和家人。」她补充道:「我赞扬州长Newsom签署我的法案,使其成为法律,这将允许中低收入人士在休假期间获得高达90% 的工资。这一改变将使数百万在职业生涯中为该计划做出贡献的员工受益。我为能够提出这项法案感到自豪,这是加州在扩大带薪休假的公平性方面所做历史性努力的一部分。」

加州工作与家庭联盟主任Jenya Cassidy 表示:「SB 951将对加州的父母和照顾者产生巨大影响。现在,他们将能够花时间与子女建立联系、照顾家人,或从自己的严重健康状况中康复。 」她补充道:「我非常自豪能够成为促成这一重大改变的其中一员。现在,我们需要广泛宣传,确保每个人都知道这一消息!」

工作法律援助协会工作与家庭项目主任Sharon Terman 表示:「我们对SB 951的生效感到无比高兴!」「透过将低收入人士的福利率提高到90%,这项具有里程碑意义的法律使低收入加州居民能够享有带薪家事假和残障保险,帮助那些以前在面对家庭医疗危机或迎接新生儿时无法承担大幅减薪的员工。感谢SB 951,数以百万计的员工将能够在不需担心经济稳定性的情况下,请假照顾自己和家人。」

如何计算每周福利金

年收入收益最高的三个月(按季度)每周福利金金额
不多于$1,199.96少于$300不符合资格
$1,200 至 $2,889.96$300 至 $722.49$50
$2,890 至 $62,025.60$722.50 至 $15,506.40每周薪金的90%
$62,025.64 至 $79,747.20$15,506.41 至 $19,936.80$1,074
多于 $79,747.20$19,936.81 或更多每周薪金的70% (不多于上限$1,681)
注:年收入是指最高季度薪资乘以4个季度。

常见问题解答

问题:EDD如何计算残障福利或带薪家事假福利金额?
答案:申请的开始日期和申请人的收入决定了福利率。 (开始日期是申请人要求开始领取福利的日期,而非向就业发展部提交申请的日期。)接着,将适用的比率乘以申请人的每周工资,即可得出福利金的支付金额。 2025 年每周最高福利金额为 $1,681。

申请开始日期福利率
2024最高为每周工资的60%至70%
2025最高为每周工资的70%至90%

问题:如果进行手术,申请人是否可以获得 2025 年的残障福利率?
答案:2025年的福利率仅适用于2025年1月1日或之后进行的手术,且领取福利的开始日期必须在2025年1月1日或之后。

问题:如果因怀孕而申请的残障福利从 2024 年开始,因与新生儿建立联系而申请的带薪家事假的福利率将是多少?
答案:因与新生儿建立联系而申请的带薪家事假和因怀孕而申请的残障福利属同一申请,且法律不具有追溯力。因此,如果残障福利申请在 2025 年 1 月 1 日之前开始,带薪家事假的福利率将维持不变。

请浏览就业发展部的州残障保险页面了解更多相关信息或更新资料。

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